Права работника:
1. Заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. Предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором;
3. Рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
4. Своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. Отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. Полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. Профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8. Объединение, включая право
на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. Участие в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
10.
Ведение
коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
11. Защиту своих трудовых
прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12.
Разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
13.
Возмещение
вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
14.
Обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
1. Добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. Соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка;
3. Соблюдать трудовую
дисциплину;
4. Выполнять установленные
нормы труда;
5. Соблюдать требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. Бережно относиться к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
7. Незамедлительно сообщить
работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
1. Заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. Вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры;
3. Поощрять работников за
добросовестный эффективный труд;
4. Требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. Привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
6. Принимать локальные
нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
7. Создавать объединения
работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них.
Работодатель обязан:
1. Соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором;
3. Обеспечивать безопасность
и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
4. Обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Обеспечивать работникам
равную оплату за труд равной ценности;
6. Выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7. Вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
настоящим Кодексом;
8. Предоставлять
представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. Знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
10.
Своевременно
выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. Рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12.
Создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
13.
Обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14.
Осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
15.
Возмещать
вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
16.
Исполнять
иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Комментариев нет:
Отправить комментарий